Aufgabenbeschreibung
Mission
Mit einer positiven „Can-Do“-Einstellung definierst, entwickelst und steuerst du Aktionspläne im Rahmen der HR-Strategie in Deutschland. Du betreust 1.100 Mitarbeiter in den Parks sowie 70 Mitarbeiter in den Support-Funktionen (Vertrieb, Finanzen, Marketing, Recht) und übernimmst folgende Aufgaben:
• People Strategy: Anpassung und Weiterentwicklung der europäischen HR-Strategie für Deutschland.
• Core HR: Steuerung der Personalkosten, Lohnpolitik, Vergütungen und Sozialleistungen.
• Arbeitsbedingungen: Umsetzung von Mitarbeiteranreizen, Engagement-Umfragen und Programmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
• Zentrale Koordination und Durchführung von Payroll, HR-IT und damit verbundenen HR-IT-Aktivitäten.
• Sozialpartnerschaft: Hauptansprechpartner für Arbeitnehmervertreter in Deutschland (Betriebsräte, Betriebsvereinbarungen).
• Personalentwicklung: Teilnahme an Personal- und Talent-Reviews sowie jährlichen Beurteilungen.
• Organisationsentwicklung: Beitrag zu unternehmensweiten Projekten, einschließlich D&I-Initiativen, Organisationsveränderungen und Restrukturierungen.
Dein Profil
• Du hast wenigstens 6 Jahre Erfahrung als HR-Führungskraft mit strategischer und operativer Verantwortung für HR-Funktionen in Deutschland.
• Idealerweise hast du einen Hintergrund in der Dienstleistungsbranche oder verwandten Sektoren (Hotellerie, Freizeit, Gastronomie, Einzelhandel, Unterhaltung) oder in einem kunden-orientierten Unternehmen.
• Du bist eine authentische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, die in der Lage ist, Unterstützung und Koordination in großen Organisationen aufzubauen.
• Du bist ein vertrauenswürdiger Berater für das Senior Management und ein Sparringspartner für unseren CHRO.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
• Erfahrung mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind unerlässlich.
• Du zeichnest dich durch einen positiven und starken Führungsstil aus, übernimmst Verantwortung und denkst „out of the box“.
• Du magst es in die Parcs zu fahren, Beziehungen mit den verschiedenen Stakeholder aufzubauen und die Parcs zu unterstützen wo du kannst.
• Du leitest Veränderungsprozesse und arbeitest gerne an vielfältigen HR-Themen.
• Du verstehst, dass wir unsere Gäste-Erwartungen übertreffen wollen, und setzt dafür pragmatische Aktionspläne um.
Wir bieten
• Eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe in einem internationalen Umfeld.
• Die Möglichkeit, deine Kreativität auszuleben und neue Strategien zu entwickeln.
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Innovation fördert.
• Ein herzliches, kollegiales und familienfreundliches Arbeitsklima, indem Zusammenarbeit geschätzt wird.
• Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien für eine offene Arbeitsatmosphäre.
• Einen Arbeitgeber, der sich aktiv für Natur, Umwelt und Nachhaltigkeit engagiert.
• Flexible Arbeitszeiten und vieles mehr!
