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frDéployez tous vos talents
#GrowYourTruePotential
Nos équipes – nos « Happy Family Makers » – sont animées par la passion et l’engagement… À nous d’être à la hauteur ! En tant qu’employeur, nous tâchons d’être à leur écoute pour les aider à se dépasser, à innover et cultiver leur curiosité pour construire la carrière qui leur ressemble.
Osez réinventer Center Parcs… on vous y aide
Chez Center Parcs, nous sommes convaincus que nos équipes sont les mieux placées pour imaginer de nouvelles façons d’améliorer notre marque et nos offres. Chacun, quel que soit son métier, son profil ou son ancienneté, peut participer à notre réinvention. C’est même une dynamique que nous encourageons très fortement à travers notre challenge d’innovation interne « Reinvent CP Competition ».
Le principe est simple : en équipe, nos Happy Family Makers conçoivent un projet sur la thématique qui les inspire (RSE, parcours client ou parcours collaborateur). Tout le monde vote ensuite pour présélectionner 12 équipes. Celles-ci sont accompagnées dans la réalisation d’un pilote de leur innovation : mentorat interne, coaching en ligne, formation dans l’un de nos domaines, temps libre et budget dédié.
Un jury européen départage enfin les trois équipes gagnantes qui, en plus de la fierté d’assister au déploiement de leur idée, reçoivent une belle récompense.
Mettez plus d’une corde à votre arc
Parce que le tourisme d’aujourd’hui n’est plus celui d’hier et que nous sommes pleinement engagés dans notre réinvention, il nous semble essentiel que nos équipes puissent s’enrichir de nouvelles compétences. Et pour ça, nous avons créé la « Learning Community ».
Bien plus qu’une plateforme de e-learning, c’est une porte ouverte vers de nombreuses opportunités d’apprentissage via des modules en ligne ou en présentiels, des vidéos, des contenus interactifs… Accessible sur un portail dédié compatible avec un usage mobile, notre Learning Community accompagne la montée en compétences de nos équipes.
Voyez votre carrière en grand !
Faire grandir chacun de nos Happy Family Makers, c’est une priorité. Et pour y parvenir, nous misons sur le dialogue. En plus des traditionnels entretiens pour faire le point deux fois par an avec leurs managers (My Development Dialogue), nos équipes sont accompagnées toute l’année dans le développement de leur carrière.
Notre programme « Lead Reinvention » permet également à nos profils à haut potentiel de tous horizons de bénéficier d’un véritable programme de développement personnel autour du leadership.
Il s’agit de les aider à façonner leur avenir en élargissant leurs horizons avec des ateliers de grande qualité, des rencontres susceptibles d’agrandir leur réseau et des temps de découverte informels au sein de nos domaines. De quoi muscler les compétences de nos futurs leaders !
Changez de métier le temps d’une journée (ou plus si affinité)
Ouverts d’esprit, curieux et mobilisés, nos Happy Family Makers ont aussi l’esprit d’équipe et nous veillons à réunir les conditions qui favorisent cette cohésion. Nous le faisons notamment via l’organisation de « Job Rotation ». Sur le principe des « vis ma vie », nos collaborateurs peuvent expérimenter un métier différent le temps d’une journée.
L’objectif : créer du lien et permettre à chacun de mieux comprendre les enjeux de chaque poste. Au-delà de la simple découverte, cette immersion peut également aider les participants à préciser un projet de mobilité ou même susciter des vocations ! Notre domaine Les Bois-Francs, en France, a récemment organisé un « job rotation » pour 13 de nos Happy Family Makers… Un succès !