Description de la mission
Rattaché au Deputy General Manager de notre parc, le Manager RH, à l’aide d’une équipe de 3 personnes, sera garant de la bonne application de la politique des ressources humaines sur le domaine (400 collaborateurs).
Pour cela, voici vos missions:
Gestion du personnel :
- Contrôle l'élaboration des contrats de travail dans le respect des dispositions légales et contractuelles.
- Déclare les éléments variables de la paie et fournit tout document nécessaire au service central de paie.
- Conseille les managers dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines.
- Participe au développement de l’organisation, formule des propositions d’évolution, encadre et accompagne les changements.
- Développe des outils d’analyse et de pilotage en matière de gestion des ressources humaines.
- Préconise et met en place les projets de développement RH.
- Est responsable de la bonne utilisation des procédures internes RH.
- Met en œuvre les procédures disciplinaires. Il assure le suivi des contentieux prud’hommes ou autres instances.
- Met en œuvre le « Happy Programme »
Recrutement et gestion des compétences et carrières :
- Participe au recrutement et conseille l’encadrement sur la sélection de collaborateur.
- Met en place les outils et les process pour développer les parcours professionnels et gérer la mobilité interne.
- Est responsable de la conduite et du suivi des entretiens d’évaluation de son site.
Dialogue social :
- Prépare et participe aux réunions avec les partenaires sociaux.
- Organise et est garant du bon déroulement des élections des représentants du personnel.
- Renforce le dialogue social avec les partenaires sociaux afin de contribuer à la qualité des relations sociales.
- Alerte la Direction de toute anomalie, dérive ou risque social.
- Accompagne et conseille l’ensemble de l’encadrement sur la politique sociale et veille à la bonne application des règles, des accords juridiques et légaux, des procédures internes RH (Social Review).
Formation :
- Conseille les managers dans les moyens à mettre en place pour assurer le développement des compétences et faire évoluer les salariés.
- Pilote la construction des plans de formation conformément aux orientations définies.
- Est garant de l’utilisation et du respect du budget Formation. Supervise la préparation des documents légaux.
Divers :
- Assure les permanences de Duty (week-ends inclus) selon les plannings établis par la Direction du Domaine.
